养老金并轨后爸妈退休金能涨？别高兴太早，差距仍在

<{股票配资}>养老金并轨后爸妈退休金能涨？别高兴太早，差距仍在

“养老金并轨了，爸妈的退休金就能涨？

”——先别高兴太早，差距还在那儿杵着。

2024年10月，制度正式“合轨”，朋友圈一片欢呼，以为企业退休的爸妈终于能跟体制内的叔叔阿姨拿一样的钱。

现实是：隔壁王叔（事业单位退休）每月5800，自家老爸（企业退休）还是3800，一分没少。

为啥？

一句话：制度并轨≠钱数并轨。

1. 缴费基数：工资条上的数字，才是隐形差距

体制内的工资条写得明明白白，社保按实发全额缴，年年跟着调薪涨；不少私企为了省成本，把员工工资拆成“底薪+绩效”，社保只按最低基数交。

结果，个人账户里的钱，一个像蓄水池，一个像小水坑。

2. 缴费年限：断缴一次，少拿十年

体制内一干三十年2025年人民的工资会掉吗，社保从不间断；企业职工跳槽、待业、灵活就业，断缴几次，年限就缩水。

有人算过2025年人民的工资会掉吗，少缴5年养老金并轨后爸妈退休金能涨？别高兴太早，差距仍在，退休后每月直接少拿600-800块，20年就是十几万。

3. 国家开始“补作业”了

2025年起养老金并轨后爸妈退休金能涨？别高兴太早，差距仍在，社保缴费基数动态调整，工资涨多少，缴费基数就跟多少，企业想“低报”难了。

人社部+税务联合抽查，查到就罚，广州一家物流公司去年因低报基数被罚了120万，老板当场补缴员工社保。

4. 补缴窗口开了，但别拖

深圳、苏州已试点“补缴”：过去没足额缴的，现在可以一次性补上，利息按当年活期算。

窗口期多久？

没说死，但按以往经验，政策红利说关就关。

5. 企业年金，才是普通人的“第二桶金”

别只盯着基本养老金，企业年金才是拉开差距的新战场。

体制内几乎全覆盖，企业这边呢？

全国只有不到10%的私企有年金。

好消息是，国家给补贴：企业缴8%，个人缴4%，个税还能递延。

广州某互联网公司去年给员工上了年金，退休时每月能多拿1500块，员工直接喊“真香”。

6. 未来5年，差距会缩小，但不会消失

专家算了笔账：如果缴费基数和年限都能跟上，企业职工养老金每年能涨5%-7%，10年后差距能从现在的2000块缩到800块左右。

但想完全抹平？

除非企业缴费基数100%合规，且职工不跳槽、不断缴——听着就不现实。

个人能做的三件事

-每年查一次社保缴费记录，发现低报立刻要求公司更正，别怕撕破脸，这是合法权利。

-跳槽时别只看月薪，问清社保基数，低于实际工资的直接pass，省下的几千块未来可能亏掉几十万。

-如果公司没年金，自己买商业养老保险，选那种能抵税的，国家补贴10%，等于打九折。

养老金并轨只是起点，不是终点。

制度公平了，但钱包公平还得靠自己盯紧每一分钱。